La influencia del entorno institucional en el desempeño laboral: perspectivas desde la investigación aplicada
Palabras clave:
Clima organizacional, Desempeño laboral, Investigación cuantitativa y cualitativa, Factores psicosocialesResumen
El propósito de esta investigación fue identificar la relación existente entre el clima organizacional y el rendimiento laboral en una institución educativa ubicada en la ciudad de Guayaquil, durante el año 2020. Se adoptó una metodología de carácter básico, bajo un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental con alcance descriptivo y correlacional de tipo transeccional. La técnica de muestreo fue de tipo censal, conformada por un total de cuarenta participantes. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta basada en un cuestionario estructurado, dirigido a medir las variables en estudio. Las interrogantes planteadas en el instrumento fueron sometidas a validación por parte de expertos en el área educativa y organizacional, y posteriormente se realizó una prueba de fiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0,853 para la variable clima organizacional y 0,827 para desempeño laboral. Estos resultados indicaron una alta confiabilidad en los instrumentos utilizados. Finalmente, se evidenció una relación estadísticamente significativa entre ambas variables, con un valor p menor a 0,05, lo que confirma que el ambiente organizacional percibido dentro del entorno escolar influyó de manera directa en el rendimiento laboral del personal, estableciendo así una correlación significativa entre dichas dimensiones.
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